NBBU

INDIVIDU uitzendbureau is aangesloten bij de NBBU. Dit staat voor de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.

Wat is de toegevoegde waarde als u kiest voor een uitzendkracht die u wordt aangeboden door een lid van de NBBU? De intercedent werkzaam bij een NBBU lid is geschoold. Zij/hij zal de uitzendkracht goed informeren over bijvoorbeeld uw RIE (risico inventarisatie en evaluatie). De leden van de NBBU hanteren het zogenaamde loonverhoudingsvoorschrift (artikel 8 Waadi). Dit betekent dat de uitzendkracht wordt beloond volgens de bij uw bedrijf gebruikelijke lonen. Als gevolg hiervan zal er geen spanning gaan ontstaan tussen uw eigen mensen en de uitzendkracht. Er wordt immers op de werkvloer vaak gesproken over de beloning! De NBBU leden hebben op grond van de CAO de mogelijkheid de zogenaamde fasensystematiek te hanteren. Met de uitzendkracht wordt een overeenkomst gesloten waarin opgenomen een uitzendbeding. Is er geen werk meer bij de inlener, en heeft het uitzendbureau ook geen ander werk op korte termijn, dan zal de uitzendkracht die zich in fase 1 of 2 bevindt terug kunnen vallen op een uitkering van het UWV (vangnet). De leden van de NBBU worden jaarlijks gescreend door een extern bureau. Bekeken wordt of de CAO wordt nageleefd en of er sprake is van een professioneel bedrijf. De leden van de NBBU sluiten met u een schriftelijke overeenkomst, zodat beide partijen weten welke afspraken er zijn gemaakt.

Hieronder volgt een korte toelichting op het NBBU

  1. Oprichtingsdatum NBBU
    14 januari 1994
  2. Aantal leden
    Momenteel telt de NBBU 225 aangesloten uitzendondernemingen, welke tezamen goed zijn voor circa 20 miljoen arbeidsuren.
  3. Kleine- en middelgrote uitzendondernemingen
    De NBBU zorgt ervoor dat de mening van de kleine en middelgrote uitzendondernemingen wordt uitgedragen. De NBBU is aangesloten bij het VNO/ NCW en bij de Koninklijke MKB-Nederland
  4. Leveringsvoorwaarden
    Sinds 1 november 1994 zijn de leveringsvoorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling gedeponeerd. Aangesloten uitzendondernemingen kunnen van deze voorwaarden gebruik maken bij hun commerciële transacties.
  5. NBBU- CAO voor uitzendkrachten
    Vanaf 1 januari 1995 beschikt de NBBU over een eigen CAO voor uitzendkrachten die de inleners weer laat bepalen tegen welke beloning de uitzendkrachten te werk worden gesteld.
    Op 9 augustus 1995 adviseerde de looncommissie van de Stichting van de Arbeid positief op het verzoek van de NBBU om gedispenseerd te worden van een algemeen verbindend verklaarde ABU- CAO. Vanaf die datum staat de NBBU volledig op eigen benen.
  6. NBBU- CAO voor vast personeel
    De CAO voor vast personeel werd op 16 mei 1995 door de partners NBBU en de vakbond LBV/ OVB getekend. Ook op dit terrein is de NBBU nu gedispenseerd van de ABU- CAO voor vast personeel.
  7. NBBU- secretariaat
    Per 1 december 1996 beschikt de NBBU over een eigen secretariaat te Bilthoven, waardoor een belangrijke impuls is gegeven aan de verdere structurering van de activiteiten van de vereniging.
  8. Deelname aan de Sector raad Commerciële Dienstverlening
    Per 1 april 1997 is als gevolg van de nieuwe Organisatiewet Sociale Verzekeringen 1997 de Sector raad Commerciële Dienstverlening opgericht. Via de sector raad kunnen de sociale partners invloed uitoefenen op de uitvoering van de sociale verzekeringen. De NBBU is medeoprichter van en neemt deel aan deze sector raad.
  9. Erkenningsregeling (Stichting FlexKeur)
    Per 1 juli 1998 komt door inwerkingtreding van de wet WAADI de vergunningsplicht voor uitzendbureaus te vervallen. Hierdoor vervalt ook de wettelijk geregelde vrijwaring van de inleners aansprakelijkheid voor de sociale verzekeringspremies en belastingen. Op 25 juni 1998 is, op initiatief van de NBBU, de Stichting Vrijwaring Uitzendbranche opgericht. Door deelname aan de SVU kunnen uitzendbureaus hun inleners voor een groot deel vrijwaren van aansprakelijkheidsrisico's, indien een aangesloten uitzendbureau niet meer aan de afdrachtverplichtingen kan voldoen.
  10. Call- centers
    Via het Ministerie van Economische Zaken kunnen NBBU- leden in contact gebracht worden met Amerikaanse ondernemingen die in Europa zogenaamde "call- centers" willen opzetten. Om deze te bemannen maakt men gaarne gebruik van uitzendkrachten, die naast een goede vakkennis ook moeten beschikken over een grote taalvaardigheid. Zo moet men behalve het Nederlands zeker nog twee gangbare wereldtalen beheersen. Het ministerie van Economische Zaken zet zich in om deze bedrijven te overtuigen van de voordelen van Nederland door informatievoorziening over onder andere vestigings-mogelijkheden en personeelsvoorziening. Indien men opgenomen wil worden in het informatiebestand van Economische Zaken, dan kan dat via de NBBU.
  11. Samenwerking met het GAK
    Met het GAK is overeengekomen dat de NBBU- leden aan de GAK- kantoren kunnen aangeven voor welke vacatures geen geschikte kandidaten voor handen zijn. Van de zijde van het GAK zullen dan één of meerdere kandidaten worden aangedragen. Elk GAK- districtskantoor kan zelf inhoud geven aan de samenwerking. Het is dus raadzaam dat u zelf hieromtrent contact opneemt met uw GAK- kantoor, afdeling WW.
  12. Aankoopkortingen
    De NBBU heeft met een aantal ondernemingen overeenkomsten gesloten, waardoor bij aanschaf van de door de leden gewenste producten en/ of diensten op korting kan worden gerekend.