Pay-roll
Payrolling: ‘Gemak dient de ondernemer’
INDIVIDU heeft een samenwerking met NedFlex voor het aanbieden van de dienstverlening Pay-rolling.
NedFlex zorgt ervoor dat u wél de voordelen geniet van eigen personeel en niet de nadelen. Die neemt NedFlex immers voor haar rekening! Deze dienst noemt men ook wel payrolling. Bij payrolling werft u zelf uw personeel maar gaat geen arbeidsovereenkomst met uw werknemer aan.
Hoe werkt payrolling?
NedFlex neemt uw personeel in dienst, met alle verantwoordelijkheden die
daarbij horen als werkgever. Wij verzorgen de gehele loonadministratie,
ziekteverzuimprocedure, aanmeldingen UWV’s enzovoort, van uw werknemer.
Daarnaast zijn wij voor uw werknemer de ideale werkgever. Altijd het
salaris op tijd, en uitstekende ondersteuning en begeleiding van ervaren
personeelsfunctionarissen. Kortom, perfect voor werkgever en werknemer.
NedFlex, gespecialiseerd in payrolling, biedt u de goedkoopste én de beste
oplossing met een betrouwbare flexibiliteit.
De goedkoopste oplossing
NedFlex werkt met arbeidsovereenkomsten in plaats van met
uitzendovereenkomsten. Dit voor u als werkgever ogenschijnlijk simpele
verschil maakt veel uit voor de kosten. Wij zijn hierdoor namelijk zelf
verantwoordelijk voor het ziekteverzuim terwijl andere payrollorganisaties
deze verantwoordelijkheid uitbesteden aan derden. Wij besparen hiermee een
flink percentage aan premies voor ziekengeldverzekering. Dat vindt u terug
in de lage uurtarieven die wij hanteren. Het arbeidscontract wordt geheel
opgesteld naar de door u gestelde voorwaarden die u vooraf met de
werknemer heeft besproken.
Kwalitatief de beste oplossing
NedFlex doet er alles aan om volgens de bepalingen van de wet en de
geldende afspraken in de payrollbranche te werken. Wij werken volgens de
CAO van de Algemene Bond voor Uitzendondernemingen (ABU). Daarnaast worden
wij regelmatig gecontroleerd door de Stichting Financiële Toetsing (SFT).
Om alles geheel risicovrij voor u te regelen werken wij met een zogenoemde
G-rekening. Het doel van zo’n G-rekening is dat u als klant meer zekerheid
krijgt over onze afdracht van loonbelasting en premies sociale
verzekeringen. Hierdoor wordt uw aansprakelijkheid als inlener geheel
beperkt en loopt u geen risico’s.
Met betrouwbare flexibiliteit
De praktijk laat zien dat uw medewerkers minder vaak en korter ziek zijn
vanwege ons intensieve verzuimbeleid. Omdat ze een arbeidsovereenkomst
hebben met NedFlex hebben ze er belang bij zich optimaal voor u als klant
in te zetten. U loopt bij ons dus een zo klein mogelijk risico dat een
medewerker verzuimt vanwege ziekte, enzovoort. Dat biedt uw bedrijf een
grote mate van betrouwbare flexibiliteit. En ondanks dat wij met
arbeidsovereenkomsten werken, kunt u op zeer korte termijn weer afscheid
nemen van uw werknemer. Dit kan handig zijn wanneer bijvoorbeeld de drukke
periode eerder afloopt dan waar u op had gerekend.
Nog meer voordelen van payrolling op een rij
- Geen verplichtingen bij ziekte als bijvoorbeeld de Wet Poortwachter
- Geen verplichting om u aan te sluiten bij een ARBO-dienst
- Geen afdrachten aan UWV, Fiscus en CAO-fondsen
- Altijd een P&O medewerker tot uw beschikking
- Vrijwaring voor de afdrachten van sociale lasten en loonbelasting
- Geen contracten verstrekken
- Geen meldingen ziekenfonds en bedrijfsvereniging
- Geen aangiftes loonbelasting
- Geen loonadministratie
- Geen ziek- en herstelmeldingen
- Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken
- Geen juridische conflicten als een gouden handdruk of ontslag bij een kantonrechter
- Geen P&O medewerker nodig
- Geen loonadministrateur nodig
- WAO premie (gedifferentieerd) is laag
- Geen loonkosten tijdens slechtere tijden
- Binding met uw werknemers wordt vergroot door ons uitstekende arbeidsvoorwaardenpakket
