Outplacement

Tijdens en na een reorganisatie, fusie of overname wilt u als werkgever betrokken blijven bij uw personeel. U wilt hen zo goed mogelijk opvangen en begeleiden, zodat zij hun draai kunnen vinden. Maar er zijn ook mensen die helaas afvallen als gevolg van bovengenoemde situaties. Ook voor hen wilt u een goede regeling treffen zodat zij positief naar u en uw bedrijf zullen terugblikken. U heeft immers jarenlang nauw met hen samengewerkt.

INDIVIDU Outplacement is een dienstverlening voor het herplaatsen van ontslagen werknemers. INDIVIDU Outplacement is met name gespecialiseerd in het herplaatsen van mensen op korte termijn, het zogeheten Short Term Outplacement. Als Short Term Outplacementbureau onderscheidt INDIVIDU zich door een zorgvuldige, doelgerichte no nonsense werkmethode die voor de betrokkenen snel de juiste resultaten oplevert. Zo worden er bijvoorbeeld alleen testen afgenomen die relevant zijn voor een snelle doorstroming naar een nieuwe werkkring.

Samenwerking

Short Term Outplacement is alleen succesvol als de samenwerking tussen u, ons en de kandidaat gebaseerd is op eerlijkheid en wederzijds vertrouwen. Om de verhouding tussen de betrokken partijen vast te leggen, hanteert INDIVIDU een gedragscode. Van kandidaten wordt verwacht dat zij zich houden aan bepaalde gedragsregels, die noodzakelijk zijn voor een goede samenwerking. Kandidaten kunnen op hun beurt ervan uitgaan, dat INDIVIDU alles in het werk stelt om hen zo snel mogelijk aan een passende werkkring te helpen.

Echter, de mogelijkheden van INDIVIDU zijn niet grenzeloos. Kandidaten kunnen zich pas inschrijven nadat zij en gesprek met één van onze adviseurs hebben gehad. Als de wensen en de eisen van de kandidaat niet aansluiten bij de oplossingen die INDIVIDU kan bieden, gaat de samenwerking niet door. Het is dus niet vanzelfsprekend dat uit het kennismakingsgesprek automatisch een samenwerkingsverband voortvloeit.

Werkwijze

Nadat de werkgever de kandidaat de outplacement-optie heeft aangeboden, neemt de kandidaat zelf contact op met INDIVIDU voor een oriëntatiegesprek.
Kennismakingsgesprek tussen kandidaat en adviseur van INDIVIDU. Aan bod komen o.a. de motivatie van de kandidaat en de gedragscode die INDIVIDU hanteert.
Van het gesprek wordt een schriftelijk verslag gemaakt dat met de opdrachtgever wordt besproken.
Als het oriëntatiegesprek positief verloopt, volgt een intakegesprek. Adviseur en kandidaat praten uitgebreid over de privé-omstandigheden, de relatie met de werkgever en de beleving van het ontslag.
Na het intakegesprek besluit INDIVIDU of de kandidaat geschikt is voor het volgen van een programma. INDIVIDU bespreekt de uitslag eerst met de kandidaat, daarna met de opdrachtgever.
Het eerste onderdeel van het programma volgt: analyse van de kandidaat. Achterhalen wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt gezien de opleiding, werkervaring en wensen van de kandidaat. Hierbij zullen opties besproken worden die voor de kandidaat nieuw en interessant kunnen zijn; opties waarbij hij of zij nog niet heeft stilgestaan.

INDIVIDU heeft ervaring met haar Short Term Outplacement methode zowel in de profit als in de non-profit sector, en heeft reeds honderden kandidaten, van magazijnmedewerker tot directeur, binnen 6 maanden aan een nieuwe aanstelling op niveau geholpen.